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第二篇 业务管理规章制度
来源:   作者:   时间:2018-6-8

第二篇 业务管理规章制度

会议制度

一、局务会

由局长或局长委托副局长召集并主持,根据需要不定期召开。会议组成人员包括:局长、党支部书记、副局长。必要时有关科室负责人可列席会议。

(一)研究内容

1、贯彻落实上级有关文件和指示精神。

2、讨论决定全市卫生监督工作长远规划、年度计划及主要工作的安排。

3、讨论决定监督局行政、业务、基本建设、事业经费安排等重大问题。

4、对全省性会议的筹备工作进行部署、检查、落实。

5、听取各科重要工作情况的汇报。

6、研究处理其它有关重大行政业务问题。

(二)议事规则

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策,在政治上与党中央、省委保持高度一致,紧密结合卫生监督工作实际,创造性地开展工作。

2、坚持正确处理三个文明建设的辩证统一关系,做到“两手抓,两手都要硬”。

3、充分发扬民主,确保与会人员各抒已见,畅所欲言,参会成员要站在全局的立场发表意见和看法,不搞无原则争论。在充分讨论的基础上,按照少数服从多数的原则集中正确意见,形成决议。

4、与会人员要按时到会,因故不能到会要事先请假。因故需变更列席人员的,须经会议主持人同意。

5、严格遵守保密制度。

二、局长办公会

(一)局长办公会每半月召开一次,如有特殊情况可随时召开,由局长主持,单位党政领导参加。

(二)主要内容:传达贯彻上级重要会议或文件精神,通报工作进展情况,听取各科室工作情况汇报,部署本周和阶段性工作任务,也可对阶段性工作总结、年度工作总结、计划等重大问题进行讨论。

三、科室例会

(一)每周至少召开一次,由科室负责人主持,科室人员参加。(特殊情况另行安排)

(二)会议内容:传达局务会议精神;讨论通报科室有关工作事项;总结上周本科室工作,布置安排本周工作。

学习制度

、政治学习制度

(一) 每周五下午为全局固定的政治学习时间,组织学习。

(二) 党支部安排的学习一般不得请假,因工作需要或特殊情况不能参加学习时,须经主管领导批准。

(三) 学习要做好记录,请假及无故缺席人员名单报党支部。

二、业务学习制度

(一) 每周二下午为全局固定业务学习时间,一般由科室自行安排,以自学为主,达到更新知识、提高技能的目的。学习要有记录。

() 根据业务需要,每年不定期进行专业培训、考试,考试成绩作为考核、评先、晋升的依据。

(三) 因故不能参加业务学习的须经科长批准。

重大事项报告制度

实行逐级报告制度

(一) 重点工作安排、进展及完成情况,采用书面报告的形式定期报告主管领导。

(二) 突发公共卫生事件,要随时报告办公室和主管领导,并及时报主要领导。

(三) 执法工作中遇到的较大事件或涌现出的典型,要及时报告办公室和主管领导。

(四) 科室人员外出参加会议、培训等活动,要及时报告主管领导批准并报办公室备案。

(五) 报告人对报告的内容应及时、准确、保密,并严格按答(批)复意见办理,办结后及时反馈情况。不按本制度报告或不如实报告重大事项的,视情节轻重、性质和影响,给予批评教育、责令作出检查、通报批评等处理。

() 认为应当报告的其它重大事项,要报告办公室和主管领导。

首问(接)负责制

一、首问(接)负责制是指:第一个受理外单位或群众投诉、举报、咨询、查询(包括来信、来电、来访等形式)的工作人员,或者由办公室、值班人员按照专业管辖范围转交事件的接收人员,按照“严格执法,热情服务”的原则,认真做好受理工作,对举报、投诉和咨询负责的一种管理制度。该制度适用于监督局全体工作人员。

二、首问(接)负责人在接待群众时,要设身处地为办事人着想,耐心地倾听或接待,不得冷漠待人,不得推诿扯皮;应文明礼貌、热情大方,使用文明用语,禁用文明忌语。要充分体现卫生监督人员良好的品质素养和热情服务的精神风貌。

三、凡属监督局职责范围的事项,工作人员在解答、办理过程中,必须做到耐心、细致、热情,认真接听每一个电话,解答每一个咨询,受理每一起投诉、举报案件。

四、具体要求:

(一)群众咨询或投诉的问题在职责范围内能够解决的,首问(接)负责人应当及时办理,一次性告知有关事项,必要时提供有关资料等,热情耐心地解答对方的询问。

(二)凡属本科室业务范围的事项,本人一时无法答复的,应及时报告本科室负责人处理;如负责人出差或暂时无责任人及责任不明确的事项,首问(接)负责人应当及时向上一级领导报告,并给对方答复。

(三)凡属其他科室的业务事项,由首问(接)负责人及时引导到相关科室,联系相关人员,协助其办理。

(四)遇到对政策理解有差异或无理取闹的,首问(接)负责人或具体承办人员要坚持原则,依照政策,耐心说明,做好工作。

五、在确定群众咨询或投诉的问题不属于监督局职责范围的,要说明不能办理的原因,并应热情指导群众到负责这项工作的业务部门办理。

六、首问(接)负责制要求监督局工作人员必须熟悉卫生监督业务工作流程,明确自己的岗位职责,了解各科室的岗位职责,强化职业道德意识,树立为社会、为群众服务的思想;加强业务学习,提高执法水平和业务技能,不断提高办事效率。

七、违反首问(接)负责制,有下列情节者,经查实,应给予批评教育、通报批评、直至调离岗位的责任追究;情节恶劣、造成严重后果的,依据党纪政纪予以严肃处理:

(一)未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人。

(二)冷落对待办事人,应当告知而没有明确告知事项的。

(三)对办事人要求办理事项推诿扯皮,不负责任的;

(四)对办事人态度恶劣,使用文明忌语的,出现门难进、脸难看、话难听、事难办现象。

(五)对举报、投诉麻木不仁,没有引起足够重视,造成较大不良社会影响者。

总值班制度

一、监督局实行领导带班,机关工作人员值班制度。办公室组织安排值班工作,机关工作人员要服从办公室的统一安排。值班室设在办公室,值班电话0375-8970366。白天工作时间投诉、举报电话转由稽查科负责接听、处理,其他时间由值班人员全权负责。

二、值班时间与正常上班时间相一致,值班人员要坚守岗位,遵守值班纪律,不得迟到早退,不擅离职守。值班电话应线路畅通,不得占用值班电话进行与值班无关的一切通话。

三、值班期间,值班人员负责接听并处理好电话,接待来访群众,搞好值班室卫生保持清洁等。值班人员要按规定认真填写值班日志,做好电话记录,并及时转交和上报。接突发公共卫生事件应立即向带班领导报告,根据领导的意见进行妥善处理。遇到紧急、重要情况立即向主要领导请示汇报,不得延误和擅自处理。

四、值班人员必须按时到岗,避免脱岗、空岗等现象发生。接待来访、来电,要文明礼貌、热情周到。不带无关人员在值班室。

五、值班期间或夜班因工作人员失职造成的事故,视情节轻重追究当事人责任。

六、本规定自公布之日起执行。

公文处理制度

一、来文处理

(一) 办公室负责受理上级部门和其他部门发给本局的公文、信函,各科室不得直接受理。

(二) 办公室负责对来文进行登记、审核,提出拟办意见,报局长审批后,分送主管副局长或有关科室办理。承办科室应及时办理,不得延误、推诿。

(三) 审批公文时,应签署明确的审批意见,并写明日期。对于一般报告性公文,应签名表示“已阅知”;对于有具体请示事项的公文,应提出具体的办理意见并签名。

(四) 紧急公文要在规定时限内办结,确有困难的应及时说明原因。对于涉及若干科室的,由办公室签发并督办。不在职权范围或不宜由本科室办理的,应及时退回办公室并说明理由。

二、发文处理

(一) 发文一律送办公室核稿后登记、编号,报主管副局长审查,局长签发。

(二) 行文的内容、业务数据必须与单位内统一议定的原则和业务数据相一致。发文科室涉及其他科室的业务数据必须与相关科室协商一致。

(三) 发文科室要认真把关,专人负责,做到行文规范、文字精练、内容完整、数据准确,符合国家法律法规和党的方针政策。

(四) 发文科室要及时办理,在规定时限内办结。特急件要特办,急件要急办。

文印管理制度

文印工作由办公室统一管理。

二、各科室复(誊)印的文件、材料,办公室登记后,开具《文印通知单》,经主管局长批准,方可印制。

三、文件印制完毕,由科室人员承办印鉴、寄发等工作,并经办公室核对份数、页数等项目后,在《文印通知单》上签字,交由办公室存档。

四、需大量印刷宣传册、书籍、教材、文件汇编等材料的,办公室统一管理,采取询价的方式选择印刷单位,并由办公室和财务科审核,依程序报单位领导批准。

五、办公室负责复印机、誊印机等文印设备的修理、维护,需要维修或加粉时办公室提出申请报主管局长同意后方可进行修理。金额较大(1000元以上)的应提交局长办公会研究决定。

印章管理制度

一、印章统一管理。行政、支部印章由办公室专人保管。

二、使用行政、支部印章时,必须经局长或书记同意,由办公室盖章,用后及时入柜上锁。非经特殊许可,不得将印章带出办公室。

、印章使用要求:

确认施印的理由、用途。

使用范围:以单位名义的各种行文,对有关单位核发证明文件,开介绍信等使用单位印;各种组织活动使用党组织印。

凡使用印章,必须经局长批准方可施印。

使用印章必须有登记,记录施印的时间、用途、办理人、审批领导等。

不得盖空白章,不得将印章带出。特殊情况应由局长批准,并严格记录情况及公章带出交回时间。

四、根据工作需要,需刻制标有单位机构名称的专业用章,例如,人事财务及有关业务科室,由使用科室提出书面申请,报主管局长审核,经局长批准后,单位出具介绍信,方可刻制使用。印章由科室负责人管理。

对书写不规范的文件、介绍信、凭证等不予用印。

六、更换印章时,旧印章均由办公室收集,统一保存或销毁。启用新印章的通知,应作为文书档案永久保存。

工作计划、总结制度

、工作计划与总结

(一) 各科室应根据单位制定的年度工作计划,做好目标责任落实、年度及阶段性工作安排。工作要有计划,明确完成的时间和质量要求。

(二) 工作计划的落实由科室自行检查,半年及年终由单位统一考核。

(三) 各科室月总结及计划于当月28日前电子版报办公室,同时上报主管局长一份、局长一份。年终总结及下年度工作计划于当年12月5日前报办公室。

二、信息宣传

(一) 各科室要及时、准确、客观、真实地宣传报道组织的大型活动,总结工作中取得的成绩、经验、做法和存在的问题、意见及合理化建议,为领导决策服务。

(二) 办公室负责编写《卫生监督信息》。

档案图书资料管理制度

一、办公室下设档案室,负责管理本单位实施统一综合管理的全部档案。

二、档案室的职责:贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策,建立健全各项规章制度;对各科室档案材料的形成、积累和归档工作进行指导和监督;负责统一管理全局档案,积极提供利用,为各项工作服务;贯彻执行党和国家的保密、保卫制度,确保档案的安全。

三、档案的收集:档案室收集的档案种类(归档范围)有:文书、案件、基建、设备、会计、声像、科技、培训及实物档案等。各科室要主动协助档案室和档案人员做好档案的收集和归档工作。

四、案件处罚决定或复议决定执行完毕后,应当将案件材料立卷(案卷可分正副卷)交局办公室归档。案卷立卷归档后,任何人不得私自增加或抽取案卷材料。未经局领导批准不得借阅。

(一)处罚卷宗按如下顺序装订:

1、卷宗封面;2、卷宗材料目录;3、证据材料;4、受理记录;5、立案报告;6、案件调查终结报告及批件;7、合议记录;8、审批;9、行政处罚事先告知书(听证告知书);10、当事人的陈述、辩解意见;11、行政处罚决定书;12、送达回执;13、财务管理单据;14、其它材料;15、结案报告。

(二)复议卷宗应按如下顺序装订:

1、案卷封面;2、案卷目录;3、复议决定书;4、复议申请书;5、答辩材料;6、复议受理通知书;7、复议终结报告及批件;8、原处罚决定书;9、证据材料;10、延期复议决定、通知;11、其他有关材料。

五、立件分工:

(一) 上级党政机关来文,属综合性文件,由局办公室立件;同级单位和非隶属单位制发的非本单位主管业务但要贯彻执行的文件,由主办科室立件。

(二) 本局形成的文件,业务科室会办的文件,由办公室立件。

(三) 上级机关批转、转发、批复我局或为上级机关代拟稿的,上级机关立件,我局也要立件。

(四) 我局召开的综合性工作会议形成的文件材料,由办公室立件;专业性的会议由主管业务科室立件。参加上级机关召开的会议带回的文件材料,综合性的由办公室立件,专业性的由各主管业务科室立件。

(五) 各科室业务工作资料、科研资料整理后交办公室立件。

(六) 声像材料、会计凭证、账簿、基建材料的归档,由主办科室负责立件。

六、档案的归档

(一) 制度

各种载体的归档材料实行科长负责制,并实行文书立件制度。各科室明确一名人员负责科室归档文件材料的归档、保管和各种载体归档文件材料的系统整理、编目、立件和归档工作。

(二) 归档时间

文书、业务、会计、声像、电子文件及实物档案应在次年六月底以前移交综合档案室;基建、设备和科技档案与项目验收(鉴定)的同时移交档案室。

(三) 档案室对归档的案卷按要求进行分类、整理。

文书档案按“年度-保管期限-问题”分类;基建档案按工程项目分类;会计档案按“年度、账簿和凭证”分类;声像档案按载体形式分类。在分类的基础上按保管期限进行系统排列,编制案卷号,以固定其位置。

七、档案的整理

相关科室及个人应按档案室和档案管理人员的要求按时整理出符合归档要求的文件材料,办理移交手续。档案室根据国家标准和上级档案管理部门的要求进行归档文件材料的整理和著录工作。保存期限分为永久、30年和10年。

八、档案的销毁

各类达到保存期限的档案,经办公室主任、分管领导审查鉴定后,继续有利用价值的档案材料留存,无继续保留价值的档案材料进行销毁。要销毁的档案登记造册,按程序报批后,由二人以上在指定地点进行销毁,监销人员在登记册上签名。

九、档案的保管

(一) 永久、30年和10年保存的档案在档案室保管,未移交档案室前,由科室负责保管。

(二) 卫生监督行政处罚档案和卫生审核档案的保管期限为五年。

(三) 卫生许可审核档案的保管期限为定期,以申请单位的有效期为准,一般在申请单位歇业满两年后,即可销毁。

(四) 经常性卫生监督档案、现场监督检测、采样档案的期限为两年。

(五) 档案库房温度要控制在14—18℃,相对湿度在50—60%,要采取有效的防虫、防鼠、防光、防盗、防尘、防火等“九防”措施,所有的档案在专用的档案铁柜中保存。

(六) 档案保管工作由档案人员专人负责。每天记录库房的温度,定期检查和记录档案的保管情况,落实各项保管措施。

十、档案的借阅

档案主要供本单位人员查考利用,借阅党支部会议记录、纪要须经党支部书记批准。其他个人利用档案须经办公室主任批准后借阅。借阅档案和文件必须严格履行登记手续,并认真填写档案利用效果登记表。借阅者要遵守借阅规定,不得在档案上涂改、勾划、圈点、拆卷、污损。借阅档案要及时归还,无特殊原因不得超过15天。

考勤管理制度

一、考勤内容

(一)上班时间未按规定时间到岗者,即为迟到。

(二)未到下班时间提前离岗者,即为早退。

(三)工作时间未经领导批准而离开岗位者,即为擅自脱岗。

(四)迟到早退超过60分钟或者擅自脱岗超过2小时,或未经批假而不到岗者,均为旷工。

二、考勤工作纳入绩效考核,办公室负责每月统计、公示;节假日休息安排和作息时间

变更应提前做好通知。

(一)考勤签到以规定到岗时限为准,到时即停止签到。

(二)办公室每周不定期组织一次考勤情况抽查,对日常考勤和抽查中发现违反考勤纪律者,按劳动纪律管理制度执行。

三、处理办法

对有迟到、早退、擅自脱岗旷工现象的职工,按照本单位《劳动纪律管理制度》《责任追究制度》及《奖励与绩效工资分配方案》进行处理。造成严重后果的,应追究其责任。

请休假申批制度

一、请事假、病假(凭医院证明)、调休、公休须办理相应手续,批条交办公室登记,否则按旷工处理。除特殊情况外,不得口头或他人代请假。

二、领导班子成员请假(病、事)、调休(公休)等由局长批准;中层干部请假(病、事)、调休(公休)经主管局长同意后报局长批准;职工请假(病、事)、调休(公休)1天以内由科长批准,2-3天者,经科长同意后报主管局长批准,3天以上者报局长批准。

三、全年内病假累计超过6个月者,按卫生监督局奖励绩效实施方案执行,特殊情况经领导研究决定。

四、公休假由科室负责人根据工作情况全年统筹合理安排,原则上1次休完,确因工作需要可以多次休假的,由科长同意后报请局领导审批。公休假跨年度作废,确因工作需要经局领导班子研究不能休公休的,可另行安排;公休假须由人事科备案签字后有效。

五、探亲假、产假、婚丧假的申请经科长报主管局长同意由局长审批。

六、事假累计超过20天、病假累计超过2个月,取消年度评先、奖励资格,因违规违纪现象被处以通报批评及以上处理的取消年度评先、奖励资格及当年职务晋升。

七、其他未列入事项按照国家有关规定执行。

电脑管理制度

一、电脑、打印机等终端设备(以下简称电脑设备)由办公室统一调配、安装、维护。

二、各科负责人是各科室电脑设备管理、维护的第一责任人。各科电脑操作人员,具体负责科室电脑设备的使用和保养,使之保持良好状态。

三、未经许可,严禁非本单位工作人员上机操作。造成故障或损坏,负责维修和赔偿,并追究当事人和管理人员的责任。

四、严格执行电脑操作规程,正确使用电脑设备,确保设备安全;严禁在电脑操作台上放置烟灰缸、开水和食物等有碍电脑卫生和安全的物品。因管理不善或违规操作造成故障或损坏的,当事人和责任人承担全部责任。

五、装有重要数据的电脑不得随意接入互联网,严禁重要信息泄露,重要数据定期进行备份,以防丢失。

六、不准随意装载与工作无关的软件,不准在电脑上从事与工作无关的作业,不准下载、制作、传递涉黄、淫秽信息,不准在互联网上从事违法活动。否则,一切后果当事人自负,电脑所在科室的责任人承担管理责任。

七、严禁随意打开机箱、拆卸配件,出现故障需要维护时,须提出书面申请(其中包括故障现象和发生原因),报主管领导审批后交办公室进行维护处理。

车辆管理制度

一、车辆由办公室负责统一管理,办公室负责车辆维修、油料采购、保险及其他车辆费用支出的管理工作。

二、建立出车登记制度,出车由用车科室填写出车派车单,记录出车时间、地点及事由,报主管局长签批。车辆加油,填写申请审批单,报请主管局长签批,每月统计每车加油量和驶行路程公里数,报主管局长审核。车辆下县、出市需提前报办公室,必须经局长签批后生效。

三、驾驶员负责车辆的安全、正常检查维护与保养,保持车辆内外卫生,爱护车辆。接通知后及时出车,回来后立即入库,凡无故缺岗或关机影响单位工作者给予通报批评,造成后果的按规定予以严肃处理;对加班加点、表现突出者给予表扬。严禁私自车辆在外过夜,严禁公车私用。

四、办公室建立每台车辆、油材料、各种费用数据档案,办公室主任根据司机的任务和工作量报主管领导审批后支出油料费,司机要及时统计行驶公里数和车辆加油数量,每月核算一次,并报局主要领导。

五、科室用车应提前半个工作日向办公室申请,并由办公室安排车辆,司机未接通知不得私自出车。特殊情况出车时必须及时电话告知办公室主任或主管领导。

六、车辆维修、年审、购买保险时,按以下程序进行:

(一) 车辆需要到维修厂进行维修时,办公室根据司机提出的车辆维修申请,按指定的修

理项目,同样产品,本着性价比最高的原则进行询价,做出预算,报主管局长审批;维修数额较大(3000元以上)的主管局长提交局长办公会议研究,局长审批后由办公室负责落实。维修的车辆按指定的修理项目进行维修,登记维修日期、查看维修内容,确认签字,由办公室统一结算。

(二)车辆保险到期前,由司机写出申请,办公室根据保险公司保险优惠、售后服务等选择保险公司,报经主管局长审批后,办公室负责落实。

(三)需要年审的车辆,司机提前一个月到车管所进行审验。

七、司机应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》以及有关交通安全管理的规章规则,安全行车。发生交通主要责任事故,除按有关规定法律责任外,单位根据情节轻重给予经济或行政处罚。

八、严格按规定时间、时速行驶,严禁带故障出车,严禁酒后驾车,严禁强行超车,驾车时严禁超载、超速、吸烟、攀谈等违章操作行为。凡违章操作造成有关责任事故,由驾驶员负责。私自驾车外出造成事故责任自负。

九、节假日车辆封存,钥匙交办公室,司机轮流值班。

后勤管理制度

一、认真做好房屋、水电、物资供应与保管的管理工作,严格按照规章制度执行。

二、办公用品统一计划,统一购置,统一发放。

三、各科室所需办公用品由各科室负责人负责报领。

四、后勤管理严格手续,实行帐物分管,专人负责。

五、水、电统一管理,出现问题及时解决,不允许任何个人私自在主管道、主线路接水、接电,盗用水电。

六、办公用房的管理维修由办公室统一负责,制定费用预算后按程序报批。

七、严格仓库管理制度,仓库保管员负责物品的验收、登记、入库和领发,相关登记记录齐全规范。物品库内应整洁有序,安全防盗。

安全保卫管理制度

一、安全保卫工作由办公室负责,值班人员要坚守岗位,认真履行职责,凡因擅离职守、不负责任而引发的各种事故,视情节轻重进行相应处理。

二、加强防火意识,按规定配备必要消防器材,办公室负责管理,责任到人,定期检查维修。

三、各科室要签订安全责任书,明确相关责任人,严防各类事故发生。

四、各科室下班前关闭门窗、电源、电灯、水管,注意防火、防盗、防破坏。

五、综合治理、安全领导小组负责对全局安全保卫工作进行定期检查,检查结果纳入年

终考核成绩。

消防安全管理制度

一、认真贯彻落实消防工作条例,预防为主,防消结合。成立消防安全委员会,设置消防安全员,协助做好消防安全工作。办公室负责日常工作。严格执行辖区消防安全部门的有关规定和要求,建立消防安全管理责任制。

二、加强消防安全教育工作,利用各种形式宣传消防知识,提高职工的消防安全意识。爱护消防器材,了解消防器材的性能,增强群防群消的能力,没有火情不准乱动,故意玩弄损坏者,要加倍赔偿,延误使用责任由损坏者负责。

三、认真抓好消防安全措施的落实,坚持全方位消防安全巡视、抽查制度,每月巡视两次,发现问题及时解决,并做好记录,对重点部位的严重隐患提出整改意见,限期整改,把消防隐患消灭在萌芽状态。

四、加强对易燃易爆物和化学试剂的管理,存放易燃易爆物品和化学试剂的要害部门,必须具备安全防范意识,实行专人负责,责任明确,管理和使用人员熟练掌握意外散漏污染的应急处理措施和方法。

五、消防重点场所(如器械、物品仓库等),不得带进引火物,严禁吸烟。

六、对各种消防器材和消防设施经常检查、维护,对已过期和损坏的消防器材、水、电线路和管网设施,应及时更换和维修,确保各种消防安全设施完好,正常使用。完善消防档案、检查记录等文字资料的整理和保管。

七、工作人员发现自己岗位周围有易燃隐患,要及时报告办公室和相关领导。

八、严格执行有关电器设备使用管理规定,未经许可及办公室备案,禁止使用电炉、电暖器、电饭锅等电器。

九、职工必须遵守消防规定,如有违反制度的,酌情给予罚款和行政处分;情节严重的或构成违法的,交有关部门依法追究法律责任。

卫生管理制度

一、加强文明建设工作,搞好卫生活动。

二、实行卫生责任区管理,科室卫生由各科负责,环境卫生由办公室统一划分责任区后交科室负责。科室负责人是卫生管理的第一责任人。

三、坚持每天上午上班后,清扫室内外卫生,消除垃圾,每周五下午大扫除。

四、办公场所要做到窗明几净室内卫生地面清洁。办公用品与设施要摆放整齐、美观,不得随意乱扔烟头、废纸,墙上不得乱挂、乱贴、乱写、乱画等。地面要平整、干净、无垃圾、无杂物、无积水。

五、各科要统筹安排,确保室内外卫生达标。办公室不定期组织检查,凡发现室内外卫生责任区检查不合格,每次扣该科20元。具体卫生评比标准按照卫生单位创建检查标准执行。



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